2018年7月19日木曜日

株式会社トライグループが行った違法行為に対しての救済を申立てました。


株式会社トライグループは、
2017年8月4日、当ユニオンの共同代表1人に対して「労働組合の組合員であること」を理由に「解雇」を行い(労働組合法7条1号違反)、
当ユニオンの組合「運営」に対して「支配」・「介入」の不当労働行為を行いました(同3号違反)。

以上の事実により、
当ユニオンは、2018年7月11日、京都府労働委員会に、株式会社トライグループが行った違法行為に対しての救済を申立てました。



※審問は、原則的に公開されます。(労働委員会規則41条の7第2項)

2018年6月14日木曜日

TGU 組合規約

第一条 当ユニオンは、当ユニオンの組合員に最低限保証される権利を確認し、組合員一人一人が労働条件を改善する際の一助とすることを目的とする。

第一条の二 当ユニオンは、目的達成のため次の事業を行う。
 一 労働条件の維持改善に関する事項
 二 技術の改善並びに福利厚生に関する事項
 三 他団体との提携協力に関する事項
 四 その他必要と認める事項

第二条 当ユニオンの名称は、トライグループユニオンとする。

第三条 (略)

第四条 組合員は、株式会社トライグループで働く労働者をもって組織する。

第五条 組合員は、当ユニオンのすべての問題に参与する権利及び均等の取り扱いを受ける権利を有する。

第六条 何人も、いかなる場合においても、人種・性別・宗教・門地または身分によって組合員たる資格を奪われない。

第七条 総会は、毎年1回原則として6月に開催する。ただし、次の場合は臨時総会を招集することができる。
 一 本部役員会が必要と認めた場合
 二 組合員の四分の一以上が請求した場合

第七条の二 次の事項は総会において決定されなければならない。
 一 基本方針及び年度計画
 二 役員の選出
 三 予算及び決算
 四 ストライキの行使
 五 規約の改正
 六 その他必要な事項
以上の決定にあたっては総会出席者の直接無記名投票により過半数以上の賛成を得なければならない。ただし、第四号及び第五号については組合員総数の過半数以上の賛成を得なければならない。

第八条 当ユニオンは、次の役員を置く。
 一 共同代表 3名
 二 会計 1名
 三 会計監査 1名

第九条 (略)

第十条 すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によって委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに、毎年1回総会において組合員に公表される。

第十一条 当ユニオンの設立年月日は2017年6月13日とする。

第十二条 この規約は、2017年6月13日より発効する。


2017年7月27日 定期総会 一部改正

2018年5月29日 定期総会 一部改正



東京都 千代田区 飯田橋1-10-3 トライグループ本社ビル

2018年4月12日木曜日

ブラック企業大賞最有力候補、株式会社トライグループの沿革

1987年  1月 「富山大学トライ」創業

1990年  4月 株式会社トライグループ設立

1999年  2月 全国47都道府県への直営拠点展開を果たす

2000年  4月 「個別教室のトライ」事業開始

2010年  2月 「トライ式高等学院」通信制高校サポート校事業開始

2012年  7月 「個別教室のトライ」直営店舗数全国No.1達成

2017年  6月 「トライグループユニオン」と名乗る企業内組合なるものが出現

2017年  8月 トライグループユニオン共同代表を名乗る講師との業務委託契約を全て解除することができる
(全く偶然にもほとんど同時期に全ての担当生徒の保護者から講師交代の要望があったため)

2018年  3月 トライグループユニオン共同代表を名乗る講師に和解金を提示するも断られる

東京都 千代田区 飯田橋1-10-3 トライグループ本社ビル

2017年7月20日木曜日

名誉毀損と信用失墜

【名誉毀損と信用失墜】
公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」刑法230条の2第1項
この趣旨は不法行為としての名誉毀損についても適用されます。

また、
組合活動として行われる使用者批判の活動は、同時に憲法28条の団結権の行使たる性格をもっているので、それに対して実質的な使用者である株式会社トライグループは受忍義務を負っています。
※当然、労働組合の批判活動が無制限に許されるものでもありませんが。


重要なことは、批判内容の公益性と真実性の有無です。

不当労働行為として禁止される行為

ありがたいことにユニオンへの加入・参加者、着実に増えています。
メンバー数が増えれば増えるほど、会社への影響力、社会への発言力が増していきます。
ユニオンに登録しても、学生の先生にとってデメリットは一つもありません。学業、サークル活動の時間が侵食されることも決してありません。


厚生労働省発表資料
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/futou/futou01.html
〔不当労働行為として禁止される行為〕
(1)組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止
・労働組合の組合員であること、
・労働組合に加入しようとしたこと、
・労働組合を結成しようとしたこと、
・労働組合の正当な行為をしたこと、
を理由に、労働者を解雇したり、その他の不利益な取扱いをすること。
(2)正当な理由のない団体交渉の拒否の禁止
(3)労働組合の運営等に対する支配介入及び経費援助の禁止
(4)労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止

厚生労働省発表資料
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
(3)採用選考時に配慮すべき事項
次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。
<b.本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること)の把握>
労働組合に関する情報(加入状況や活動歴など)、学生運動など社会運動に関すること


株式会社トライグループの育児休業取得者数

男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害することを「パタハラ」と呼ぶそうです。
まさに「男の敵は男」であり、そうした目に見えない企業文化、すなわち組織で働く人々が囚われている固定観念の壁こそが、男性の育児参加を阻む最大の障害であるといっていいでしょう。https://jinjibu.jp/smp/keyword/index.php?act=detl&id=591


2016年度
株式会社トライグループの育児休業取得対象者数
【女性】取得対象者数:14名
男性】取得対象者数:24名
2016年度
株式会社トライグループの育児休業取得者数
【女性】取得者数:14名
男性】取得者数:0名👈取得率0%
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp61481/outline.html



◎株式会社トライグループの会社データ
代表取締役社長 二谷友里恵
社員 900名
スタッフ 1500名
(平成29年1月現在)
◎株式会社トライグループのグループ企業
株式会社 家庭教師のトライ
株式会社 TRGネットワーク(トライプラス)
株式会社 トライ・アットリソース
株式会社 マインドウインド


トライさん、実は主婦にも優しくなかった。

「(代表取締役 二谷友里恵社長曰く、)マンツーマン教育の可能性を信じ、教育のためにできることのすべてを提供し続けてきた株式会社トライグループは、
日本全国にいる講師に対して、

労働関係諸法規の規定する様々な公法的負担(法的労働条件の遵守・労働保険の保険料負担など)や、民事的負担(法的労働条件の遵守・解雇権濫用法理の適用など)を軽くし回避するため、
就業関係(労務提供関係)の外観(法形式)に独立自営業主間の「業務委託契約」の衣をかけて労働に従事させる、契約上は「委託契約」、しかし実態は「雇用契約」という「偽装契約」を公然と行っています。

つまりトライの理屈では、講師はあくまで「委託契約」なので、契約の不利益変更(コマ給の大幅な減額等)・クビ切りなども会社の都合で一方的にできる、ということになります。


実際、株式会社トライグループでは、
労働者の同意なく、賃金を一方的に引き下げます。

22時以降25%の割増賃金を支払いません。

そもそもタイムカードもないので、実際に働いた時間を適正に把握できていません。

‬・管理・監督者が講師の意向も確認せず、一方的にシフトの変更を強います。

さらにトライでは、
時間外労働、担当(契約)していない生徒へのフォローにも一切の給与が支払われていません。

講師に対しての年次有給休暇が与えられません。

各種保険制度も適用しません。

もちろん、1年ごとの定期健康診断も行われません。

解雇予告手当も当然のように一切支払われません。



日本の教育、そして日本の未来を明るく照らしていくために、心から教育を愛する方はもとより、トライグループという器を最大限活用して新たなビジネスを生み出そうという志をもつ方々を、私たちは歓迎します。」二谷友里恵社長
https://www.trygroup.co.jp/company/recruit/html/about.html

トライさん、
トライグループでの教師のお仕事。
実は、
全く働きやすくないってご存知でしたか?

2017年7月18日火曜日

株式会社トライグループの事業内容

株式会社トライグループの事業内容

【家庭教師のトライ】
26年間で100万人の指導実績を誇る生徒数全国NO.1の家庭教師

【個別教室のトライ】
家庭教師のトライから生まれた完全マンツーマンの全国NO.1個別指導塾

【トライ式高等学院】
「通信制+個別指導」で不登校からの大学進学を実現する通信制高校サポート校

【トライ式医学部合格】
トライのプロ教師と受験のカリスマ和田秀樹氏のメソッドによる「医学部合格コース」

【プロスポーツ家庭教師】
各種スポーツのプロフェッショナルが指導するスポーツ家庭教師・体育家庭教師

【My Gym】
全米NO.1の子ども向け英語フィットネスクラブ

【大人の家庭教師】
大人の夢を実現する新しい生涯教育のカタチ「趣味・資格・語学の家庭教師」

【Try IT】
永久0円で視聴でき質問もできる映像学習サービス

2017年7月3日月曜日

トライグループユニオンについて

私たちトライグループユニオンは、
株式会社トライグループで働いている講師による講師のための労働組合です。
株式会社トライグループで働いている先生であれば、契約の種類にかかわらず誰でも加入できる組合となっています。

トライグループユニオンは、
実質的な使用者である株式会社トライグループとの労働協約の締結を目的として全国規模で活動しています。


そもそも労働組合とはなんぞや?と疑問に思った方は、
河合塾ユニオンのQ&A集をご覧ください。
https://kawaijukuunion.jimdo.com/q-a/

共同代表名義でTwitter&Facebookもやっています。
https://mobile.twitter.com/trygroupunion
https://m.facebook.com/profile.php?id=100018165467257

(参考)
より詳しく株式会社トライグループの違法性(&有責性)について知りたい方は↓
○厚生労働省「労使関係法研究会」報告
労働組合法上の労働者性の判断基準について
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001juuf-att/2r9852000001jx2y.pdf
○厚生労働省・文部科学省連名
学生アルバイトの労働条件の確保について(要請)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000108174.html

株式会社トライグループが行った違法行為に対しての救済を申立てました。

株式会社トライグループ は、 2017年8月4日 、当ユニオンの共同代表1人に対して「労働組合の組合員であること」を理由に「解雇」を行い( 労働組合法7条1号違反 )、 当ユニオンの組合「運営」に対して「支配」・「介入」の不当労働行為を行いました( 同3号違反 )。 ...