名誉毀損と信用失墜

【名誉毀損と信用失墜】
「公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」刑法230条の2第1項
この趣旨は不法行為としての名誉毀損についても適用されます。

また、
組合活動として行われる使用者批判の活動は、同時に憲法28条の団結権の行使たる性格をもっているので、それに対して実質的な使用者である株式会社トライグループは受忍義務を負っています。
※当然、労働組合の批判活動が無制限に許されるものでもありませんが。


重要なことは、批判内容の公益性と真実性の有無です。

不当労働行為として禁止される行為

ありがたいことにユニオンへの加入・参加者、着実に増えています。
メンバー数が増えれば増えるほど、会社への影響力、社会への発言力が増していきます。
ユニオンに登録しても、学生の先生にとってデメリットは一つもありません。学業、サークル活動の時間が侵食されることも決してありません。


厚生労働省発表資料
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/futou/futou01.html
〔不当労働行為として禁止される行為〕
（１）組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止
・労働組合の組合員であること、
・労働組合に加入しようとしたこと、
・労働組合を結成しようとしたこと、
・労働組合の正当な行為をしたこと、
を理由に、労働者を解雇したり、その他の不利益な取扱いをすること。
（２）正当な理由のない団体交渉の拒否の禁止
（３）労働組合の運営等に対する支配介入及び経費援助の禁止
（４）労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止

厚生労働省発表資料
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
（３）採用選考時に配慮すべき事項
次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。
＜b．本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること)の把握＞
・労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること

株式会社トライグループの育児休業取得者数

男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害することを「パタハラ」と呼ぶそうです。
まさに「男の敵は男」であり、そうした目に見えない企業文化、すなわち組織で働く人々が囚われている固定観念の壁こそが、男性の育児参加を阻む最大の障害であるといっていいでしょう。https://jinjibu.jp/smp/keyword/index.php?act=detl&id=591


2016年度
株式会社トライグループの育児休業取得対象者数
【女性】取得対象者数：14名
【男性】取得対象者数：24名
2016年度
株式会社トライグループの育児休業取得者数
【女性】取得者数：14名
【男性】取得者数：0名👈取得率0%
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp61481/outline.html



◎株式会社トライグループの会社データ
代表取締役社長 二谷友里恵
社員 900名
スタッフ 1500名
（平成29年1月現在）
◎株式会社トライグループのグループ企業
株式会社　家庭教師のトライ
株式会社　TRGネットワーク(トライプラス)
株式会社　トライ・アットリソース
株式会社　マインドウインド

トライさん、実は主婦にも優しくなかった。

「(代表取締役 二谷友里恵社長曰く、)マンツーマン教育の可能性を信じ、教育のためにできることのすべてを提供し続けてきた」株式会社トライグループは、
日本全国にいる講師に対して、

労働関係諸法規の規定する様々な公法的負担(法的労働条件の遵守・労働保険の保険料負担など)や、民事的負担(法的労働条件の遵守・解雇権濫用法理の適用など)を軽くし回避するため、
就業関係(労務提供関係)の外観(法形式)に独立自営業主間の「業務委託契約」の衣をかけて労働に従事させる、契約上は「委託契約」、しかし実態は「雇用契約」という「偽装契約」を公然と行っています。

つまりトライの理屈では、講師はあくまで「委託契約」なので、契約の不利益変更(コマ給の大幅な減額等)・クビ切りなども会社の都合で一方的にできる、ということになります。


実際、株式会社トライグループでは、
・労働者の同意なく、賃金を一方的に引き下げます。

・22時以降25%の割増賃金を支払いません。

‪・そもそもタイムカードもないので、実際に働いた時間を適正に把握できていません。

‬・管理・監督者が講師の意向も確認せず、一方的にシフトの変更を強います。

さらにトライでは、
・時間外労働、担当(契約)していない生徒へのフォローにも一切の給与が支払われていません。

・講師に対しての年次有給休暇が与えられません。

・各種保険制度も適用しません。

・もちろん、1年ごとの定期健康診断も行われません。

・解雇予告手当も当然のように一切支払われません。



「日本の教育、そして日本の未来を明るく照らしていくために、心から教育を愛する方はもとより、トライグループという器を最大限活用して新たなビジネスを生み出そうという志をもつ方々を、私たちは歓迎します。」二谷友里恵社長
https://www.trygroup.co.jp/company/recruit/html/about.html

トライさん、
トライグループでの教師のお仕事。
実は、
全く働きやすくないってご存知でしたか？

株式会社トライグループの事業内容

株式会社トライグループの事業内容

【家庭教師のトライ】
26年間で100万人の指導実績を誇る生徒数全国NO.１の家庭教師

【個別教室のトライ】
家庭教師のトライから生まれた完全マンツーマンの全国NO.1個別指導塾

【トライ式高等学院】
「通信制＋個別指導」で不登校からの大学進学を実現する通信制高校サポート校

【トライ式医学部合格】
トライのプロ教師と受験のカリスマ和田秀樹氏のメソッドによる「医学部合格コース」

【プロスポーツ家庭教師】
各種スポーツのプロフェッショナルが指導するスポーツ家庭教師・体育家庭教師

【My Gym】
全米NO.1の子ども向け英語フィットネスクラブ

【大人の家庭教師】
大人の夢を実現する新しい生涯教育のカタチ「趣味・資格・語学の家庭教師」

【Ｔｒｙ　IT】
永久0円で視聴でき質問もできる映像学習サービス

トライグループユニオンについて

私たちトライグループユニオンは、
株式会社トライグループで働いている講師による講師のための労働組合です。
株式会社トライグループで働いている先生であれば、契約の種類にかかわらず誰でも加入できる組合となっています。

トライグループユニオンは、
実質的な使用者である株式会社トライグループとの労働協約の締結を目的として全国規模で活動しています。


そもそも労働組合とはなんぞや？と疑問に思った方は、
河合塾ユニオンのQ&A集をご覧ください。
https://kawaijukuunion.jimdo.com/q-a/

共同代表名義でTwitter&Facebookもやっています。
https://mobile.twitter.com/trygroupunion
https://m.facebook.com/profile.php?id=100018165467257

(参考)
より詳しく株式会社トライグループの違法性(&有責性)について知りたい方は↓
○厚生労働省「労使関係法研究会」報告
労働組合法上の労働者性の判断基準について
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001juuf-att/2r9852000001jx2y.pdf
○厚生労働省・文部科学省連名
学生アルバイトの労働条件の確保について(要請)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000108174.html